错过股权激励你将面临什么？
1、面对行业人才竞争，基层员工流失大，高管人才被挖角，企业发展停滞不前，内耗不断。
2、老板为企业奔波劳累，呕心沥血，员工却缺乏激情和责任心，动力不足。
3、奖金越发越多，福利越来越好，但抱怨却越来越多，人越来越难管。
4、公司股东之间彼此质疑、猜忌、重权轻责，使企业严重内耗走向衰退。
5、核心高管跳槽或自立门户，带走公司核心团队及资源，企业瞬间崩盘瓦解。
6、不懂企业外部合作的股权布局与统筹，企业发展路线单一，总是面临竞争苦战的窘局。
7、企业发展战略模糊，目标分散，管理层动力不足，心猿意马。
8、股权分配不科学，没有明确的进入机制和退出机制，严重威胁公司未来发展。
9、跟随多年的老员工已成为“昨日黄花”，却找不到妥善安置的方法，裁退？伤人心！继续任用？企业无法实现换血而枯竭！
10、仅有单纯易复制的产品、服务、经营，不懂品牌运营、模式创新、资本运作，企业发展仅凭老板在探路，不懂整合外部资源，被企业裂变式的发展趋势所淘汰。